미래 불투명성으로 가속화하는 제주 청년인구 유출을 막기 위해서는 인재 양성, 기업 경쟁력 강화 지원 등을 고려해 일자리정책을 만들어야 한다는 의견이 나왔다.
제주특별자치도는 지난 8일 도청 백록홀에서 올해 첫 번째 경제정책전략회의를 개최했다.
회의에는 오영훈 지사를 비롯해 경제·산업 분야와 도시계획, 농업, 에너지 등 관련 분야 실·국장과 과장들이 참석했다.
이날 회의에서 김경준 제주지역인적개발위원회 부장이 ‘일자리로 살펴본 청년인구 유출 방지 방안’을 주제로 청년 고용 및 일자리 현황과 청년 유출 방지를 위한 일자리정책 방안을 발표했다.
김 부장은 기업의 영세성과 일자리 미스매치, 한정된 훈련 인프라 등에 따른 미래 불투명성으로 청년인구 유출이 이어지는 만큼 청년 정주인구 증가를 위한 선결 조건은 일자리 확대라고 진단했다.
그러면서 인재 양성, 고용 서비스 및 인프라, 기업 경쟁력 강화 지원, 산업정책 측면을 고려한 일자리정책 방안을 마련해야 한다고 제언했다.
김 부장은 특히 경제·인재·산업 정책이 조화를 이룰 때 청년의 지역 정착을 도울 수 있고, 기업 투자 유치와 함께 신성장산업 관련 기업들이 요구하는 우주·도심항공교통(UAM)·그린수소 분야 등의 인재를 양성하기 위한 교육 인프라와 행정·재정적 지원 확대가 무엇보다 중요하다고 강조했다.
이어 제주반도체와 네오플의 인재 양성, 기업 성장 지원 프로그램의 성공 사례를 바탕으로 신성장산업 일자리 창출을 위해 관련 기업과 청년이 안정적으로 정착할 수 있도록 인재 양성-매칭-정착을 위한 복합 프로젝트를 추진할 것을 제안했다.
주제발표 이후에는 오 지사 주재로 청년인구 유출을 막고, 정착을 지원하기 위한 다양한 정책 추진 사항에 대한 논의가 이뤄졌다.
오 지사는 20~30대 인구 유입과 유출 현황, 도내 기업들의 채용 현황과 계획, 도내 유치·창업 예정 기업들의 채용 계획과 전망, 행정시에 인허가를 신청한 민간 기업 현황 등 관련 데이터를 종합적으로 확보·분석해 청년 정착을 뒷받침할 세부 계획이 마련돼야 한다고 강조했다.
오 지사는 “기업과 투자 유치는 인구 소멸에 대응하는 생존과 직결된 사안인 만큼 절박한 문제 인식을 전 부서가 공유하고, 데이터에 기반한 접근 방안을 마련해야 한다”며 “행정시, 유관기관, 도내 공기업과 협업해 채용 현황과 계획, 전망까지 구체적으로 파악하고, 도내 기업들의 인재 양성 프로그램에 제주청년들이 적극 참여하도록 기회의 폭과 지원을 확대해야 한다”고 주문했다.
